Don’t Fxxx the Culture

Cultura organizacional na prática

Se você é empreendedor, empresário ou gestor, possivelmente, já tenha escutado falar sobre a carta aberta do Brian Chesky, fundador do Airbnb, sobre cultura.

Resumindo, depois de captar milhões de dólares numa rodada de investimentos com Peter Thiel, Brian perguntou a ele qual seria o conselho mais valioso para garantir o sucesso da empresa. E Peter respondeu: “Dont fxxx up the culture”.

Em 2013, um ano depois, Brian escreveu uma circular sobre o tema, citando a importância da cultura e como torná-la DNA da empresa.

Para quem se interessar a circular está aqui: https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-culture-597cde9ee9d4

Um dos pontos mais importantes dessa circular é quando Chesky cita que se você quebra a cultura, quebra a máquina que cria produtos, ou seja, além de tudo a cultura é essencial para a inovação. O que provavelmente irá durar 100 anos como as empresas centenárias é a cultura.

Outra questão é a afirmação dele de: “Cultura é mil coisas, mil vezes”. Todos os itens de um negócio: seja enviar um e-mail, projeto, uma caminhada no corredor, tudo isso deve refletir os valores centrais da companhia. E a participação de cada profissional nisso é imprescindível, já que os times podem construir ou corroerem a cultura.

E, por fim, ele cita que a cultura sólida inspira confiança e pode até superar processos.

Quando penso em cultura organizacional automaticamente acabo pensando na cultura em si, por exemplo, como em cada país temos comportamentos, orientações e agimos de acordo com o que é apropriado naquele local. Sendo assim, entendo que as empresas também precisam disso: ADAPTABILIDADE dos times para que cada um entenda o seu papel e ajude a fomentar.

Se convenceu? Caso, você ainda pense que é "bobagem", vou citar alguns benefícios da cultura organizacional:

📈 Benefícios tangíveis

• Inspirar líderes a dar prioridade real à cultura, e não só no discurso.

  
  

• Encorajar a equipe a enxergar cada ação como parte do legado cultural.

  
  

• Cria clareza: os valores importam menos como enunciado e mais como comportamento diário.

  
  

• Mostrar que cultura é vantagem real — reduz burocracia, aumenta autonomia e acelera a inovação.

💡 Dica final da Bru: duas séries, que já assisti e abordam a cultura organizacional.

Mad Men

Ambientada nos anos 60, a série mergulha na cultura corporativa da época, abordando temas como ética, identidade e transformação organizacional.

Emily in Paris

Oferece uma visão sobre as diferenças culturais entre organizações americanas e francesas e como essas influenciam o ambiente de trabalho.

Fontes:

https://medium.com/@bchesky/dont-fuck-up-the-culture-597cde9ee9d4